王牌综艺《主持人大赛》已经落下帷幕，但是众多网友讨论热度持续高涨，
许多网友回味节目精彩瞬间都忍不住惊呼：简直是神仙打架！
不论是选手还是评委，开口便是满分作文。
在这场真正高规格高水平的比赛里，没有导师问你的梦想，也没有参赛者打感情牌，拼的就是两个字：表达。
一开口说话，主持人们身上流露出的气质，简直太吸引人了！
不得不承认，会说话的人，实在太让人羡慕了，无论走到哪里，都能成为最受欢迎的人，一开口就能赢得自己最想要的结果。
今年，生完孩子结束月子期，我决定重归职场，恰好和闺蜜小薇同时收到了一家公司的面试邀请。
群面自我介绍时，想到自己之前的简历光鲜亮丽，我很自信：
我拥有丰富的工作经验：
去年5月，做了一场市场活动，有一万人参与。
年中时，做了微博推广活动，为公司带来额外曝光。
9月份，联合不同品牌做了求职季活动，为公众号吸粉。
本来我踌躇满志，没想到面试官听完毫不留情：“你工作这么多年了，但好像说话连重点都找不到。”
一盆冷水浇头，我简直尴尬、难堪到极点！
轮到小薇时，她不好意思地看了我一眼，说：
我最近一份工作，核心围绕着“用户增长”展开。
为此，我一共策划并执行了3次活动，累计带来新用户5万。
我还把这些活动复盘、总结成方法论，教给了运营部门的所有同事。
小薇一开口，我沮丧地发现，面试官露出了完全不同于对我的表情，向她投以专注的眼神和欣赏的微笑。
我知道，我输了。
虽然，后来我还是顺利被录用，但和我一起入职的小薇，却比我高了两级。入职的第二个月，工资到手，她就去买了一个2万块的包！还发了这样一条朋友圈：
“进入职场的第一条心得：人要衣装，说话更需要包装。”
看到这条朋友圈，即使是多年好友，我的内心还是有点酸楚，但不得不承认：那些会说话的人，一开口就赚了！
后来我想，面试讲不好没事，工作还是得看具体的能力！
没想到我又一次被打脸了。
在一次多部门会议时，领导突然要求我们，汇报一下季度工作情况。
我一下子慌了，连忙磕磕绊绊地说：“额..这个季度，我也没做什么大项目，主要就几件事吧...第一...然后...”
才说了不到一会儿，就被主管直接打断：“没做什么事的话，就不要东拉西扯耽误大家时间了”。
我心里很委屈，那段时间每天加班到很晚，看娃的时间都快不够了，却给大家留下了“什么都没做”的印象。
轮到小薇时，主管依然不客气：“我们上个月的销售额为什么下滑这么多？！”
我正在心里暗自为小薇担心，没想到她却不慌不忙：
“是的，上个销售额的确有所下滑，统计了一下，是在5%。”
“我认为主要有3点原因：
1，两个月前咱们策划了一场促销活动，很多客户那时候就已经购买了；
2，竞争对手上个月推出了新品，造成了用户流失；
3，最近公司的销售人员流动比较大，影响了大家的工作状态。“
“针对这3点，我的解决方法是：
1，我会再做一次用户调查，策划这个月的重点营销活动；
2，我也会和研发部门开会，告知竞品最新动态，帮助他们加快研发进度；
3，我会组织销售岗的同事们开一次会，调动大家的积极性。“
承认问题、分析原因、给出解决方案，3个步骤，小薇又一次将我摁在地上狠狠摩擦！
最让人难受的是，其实这些原因和解决方案我也想得到！但为什么，我就不能立马说上来呢？
不得不承认，嘴上功夫好的人，就是比闷头做事的自己更吃香！明明只做了两三件事，说起来像是做了十件事！
不久后职位调整，她直接成为我的直属主管，知道结果的我再次心态崩溃：
明明我们做了同样的工作量，我被认为在混水摸鱼，她却得到升职，难道真的是我能力不够吗？
那天晚上我失眠了...翻来覆去想了很久，才想通：
老板这么忙，根本看不到每一个员工在干嘛。如果我不能高效地跟老板沟通，体现自己的劳动成果、思考结果，我在老板眼里，很可能就是一个无关紧要的人！
想通了这点，我放下自我，虚心地去请教小薇：怎样才能成为像她一样会表达的人？
她认真地回答我：表达能力的核心，其实是思维和方法。比如上次的汇报，她就用了搭架子理论中的一种方法：解决问题架子，也就是：问题-原因-解决方案。
